新卒採用のメリットについて

新卒採用は未経験者にも関わらず、優先的に大量に採用されるというメリットがあります。

多くの人を採用するので、中途採用よりも内定が得やすいのです。

また、同期が大量に入るので、横の仲間意識が生まれやすいというメリットもあります。



さらに採用後は集団での新人研修を実施している企業も多いです。


給与をもらいながら、講座を受けて成長できるのは新卒採用の最大のメリットです。

DYMはクライアントファーストを徹底しており、契約企業の満足度を重要視しています。

ただし、すべての企業が新卒を特別扱いしている訳ではありません。

集団での新人研修などを行わない企業も存在するので、よく調べてから入社するようにすべきです。

基本的に新人研修に力を入れている企業は人材を大切にします。DYMでは質とスピードの両方を満たせるよう日々研鑽しています。

ただし、すべての企業が新卒を特別扱いしている訳ではありません。

集団での新人研修などを行わない企業も存在するので、よく調べてから入社するようにすべきです。

基本的に新人研修に力を入れている企業は人材を大切にします。
新人研修という投資をしているので、人を使い捨てるようなことはしません。

すぐに辞められてしまったら、新人研修に費やした費用が無駄になってしまうからです。

新卒採用でどこの企業が良いのか迷ったら、集団での新人研修の長さや内容で選ぶようにすると良いとも言えます。

現場で教えていくことを研修と呼んでいる場合もありますが、これは研修だとは思わない方が良いです。



基本的には仕事をしながら、先輩が軽く指導することもある程度です。


手取り足取り教えてくれるようなことはないので、細かい指導は期待しない方が賢明です。


あくまでも、集団での新人研修に注目して企業は選んだ方が良いです。
半年以上の集団での新人研修を実施しているようなところなら、人をしっかりと育てていると考えられます。